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Prévenir les discriminations et agir pour la diversité

Objectifs

Objectifs principaux de la formation : 

  • Sensibiliser sur les discriminations
  • Comprendre les concepts et enjeux autour des discriminations
  • Faciliter la discussion collective autour des actions à mettre en place

A l’issue de la formation, le/la stagiaire sera capable de :

  • Identifier les discriminations
  • Agir dans le cadre juridique et mesurer les risques juridiques encourus pour actes discriminatoires
  • Travailler sur les représentations en interne et en externe
  • Disposer des ressources pour agir face aux discriminations

Contenu

Module 1 : Le cadre juridique

  • Définitions des concepts
  • Apports réglementaires
  • Exemples de cas

Module 2 : La fabrique des discriminations

  • Une construction sociale
  • Travail sur la déconstruction des préjugés et des stéréotypes
  • Les discriminations au travail

Module 3 : Les discriminations dans la SIAE

  • En interne dans la SIAE

o   L’égalité femmes-hommes
o   Les pratiques religieuses

  • Les demandes discriminatoires des clients

o   Cas pratique

  • L’orientation et la prescription

o   La mixité à la pratique des métiers

  • L’accompagnement vers l’emploi

o   Recueillir la parole des salarié·e·s
o   Accompagner les personnes LGBTQ+ dans l’emploi

Module 4 : L’impact des discriminations et les pistes d’actions

  • Travail sur les conséquences des discriminations
  • Travail sur les pistes d’actions concrètes dans la SIAE
  • Focus thématiques sur des catégories de discriminations
  • Apports sur le principe d’intersectionnalité
  • Cas pratique